Le consultant est tenu au secret professionnel. Il s’oblige à respecter les règles de confidentialité concernant le contenu des séances de coaching et/ou de formation.
Respect des principes déontologiques du coaching, à savoir du coaché, de la profession et de la pratique du coaching.
Pour développer l’autonomie, guider et faire émerger les ressources et les optimiser, libérer ainsi le potentiel.
Démarche d’accompagnement dans un esprit de partenariat et de co-responsabilité. La formation suit la même démarche et la pédagogie vise la co-construction du savoir.